为切实做到廉政教育关口前置，坚持警示在前，教育在先，抓早抓小，提醒党员干部讲大局、讲责任、讲规矩。近期，赛尔能源公司以“扶上马再送一程”的原则，组织12名新任干部开展了任前廉政教育系列活动，通过观看一场红色教育片、进行一次表态发言、赠送一本廉洁书籍、签订一份履新承诺、组织一次集体廉政谈话、开展一次廉政知识测试等“六个一”活动，为新任干部迈好履新“第一步”，做好群众“贴心人”提供坚强的思想保障。
红色教育“送廉”，增强忠诚心。新任干部集中观看了红色革命教育片《烈火中永生》。通过分析重庆解放前夕，众多共产党员在各式各样的严峻考验中，表现出来的坚定不移的革命信念和对党的绝对忠诚，引导教育党员干部要时刻坚守初心使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决筑牢政治忠诚，不断增强对企业的忠诚心。
表态发言“谈廉”，提升感恩心。“在新的工作岗位上，我一定常怀感恩之心，认真履职，时刻保持清正廉洁作风，感谢组织的关心和爱护……”这是赛尔能源公司一名新提任副区长在廉政谈话上的个人表态。一直以来，赛尔能源公司纪委积极探索廉洁教育方式方法，通过新任干部主动“谈廉”的方式，就如何结合自身岗位实际和对廉洁从政的认识以及不辜负组织的重托和厚望等方面进行表态发言，不断提升回报企业的感恩心。
签订承诺“助廉”，树立进取心。赛尔能公司结合公司实际，编制了《赛尔能源公司新任干部履新承诺书》，从“遵守规章制度”“维护自身形象”“认真履职尽责”“自觉接受监督”等7个方面为新任干部廉政履职指明了方向，12名新任干部在承诺书上郑重签下了自己的名字，为自己的工作生涯树立起了正确的进取心。
发放书籍“促廉”，强化敬畏心。公司为新任干部发放了《中国共产党重大事项请示报告条例》，要求新任干部在日常工作的同时要认真自学《条例》，准确把握重大事项请示报告的重要意义、基本原则、主要内容和工作要求，强化思想自觉和行动自觉。同时，要通过“清风赛尔”廉政教育微信群，加强党纪党规的学习，做好学习笔记，强化对纪法及集团公司、公司各项规章制度的敬畏心。
集体谈话“醒廉”，培养事业心。“各位新任干部要倍加珍惜组织的重托，倍加珍惜群众的信任，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队，不断培养干好事干成事的事业心，为公司发展作出更大的贡献！”廉政谈话会上，公司纪委书记从“加强政治理论学习，提高自身综合素质”“增强廉洁自律意识，公正规范使用权力”“转变工作作风，忠诚履职担当”三个方面对新任干部进行了推心置腹的廉政谈话提醒，进一步激励新任干部在新时代要有新担当、新作为。
岗前测试“提廉”，检验学习成效。公司纪委精心制作了廉政知识测试试卷，采取闭卷考试，对新任干部《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、集团公司、公司全面从严治党、制度化推进“三讲”教育及党史相关内容学习情况进行了测试。通过以考促学、以考促廉的方式，进一步提高了党员干部学规学纪的思想自觉和行动自觉，切实为做到秉公用权、廉洁自律夯实了基础。
此次新任干部任前廉政教育活动，不仅是一次廉洁谈话会，更是一次共同学习、荡涤灵魂的思想交流会，新任干部纷纷表示此次活动让人记忆深刻，收获良多，并表示定将在新的工作岗位上担当新使命，展现新作为，为高质量建设“五强”新徐矿贡献力量。(曹江峰)