自党史学习教育以来，煤化运营公司坚持“规定动作要到位，自选动作要出彩”，突出重点、深学细思，持续推动学习教育成果转化，把“我为群众办实事”往细里想、往深里走、往实里做。
追思峥嵘岁月,传承红色基因。组织党员干部前往红色教育基地参观学习。机关党支部组织19名党员干部赴蓝田县葛牌镇红色教育基地参观学习，近距离观看珍贵文件、历史文物，实地感受革命先烈艰苦卓绝的革命历程。清能项目部党支部25名党员赴永丰革命烈士陵园开展“打卡初心路，建功新时代”主题党日活动。“八·一”建军节组织23名退役军人到位于澄城县的壶梯山战役纪念馆，了解彭德怀、习仲勋等老一辈无产阶级革命家曾经战斗过的地方，向革命先烈们敬献花篮，诵读党的历史，缅怀革命先烈，追忆峥嵘岁月，面对鲜红的党旗宣誓，用铿锵有力的声音重温入党誓词，感悟初心使命、汲取奋进力量。
精学细思深悟，力促学以致用。不断开拓创新党史学习的新思路、新方法，在学习载体和方式上狠下功夫，持续丰富学习形式和内容，每天的党史诵读、微故事分享、红歌赏析、学史颂德、学“习”讲话是该公司“每日一学”的必修课；充分运用学习强国、主题党日等，采取党员喜闻乐见的方式，提升党员参与的主动性和积极性，巩固党史学习成果；举办中层干部上半年工作现场点评排名总结会，开展“转变作风强履职 用于担当抓实践”主题大讨论活动，全面提升管理干部能干、能讲、能写的综合能力；通过开展“再现历史上的今天”事故案例点评、安全隐患随手拍等，强化职工安全意识，把党史学习教育成效不断转化为服务职工群众、助力企业安全平稳发展的强大动力。
坚持慎思笃行，精准关爱服务。该公司始终把职工群众满意作为党史学习教育的出发点和落脚点，从职工群众“急难愁盼”事抓起，以提升“走出去”职工福利待遇为贴入点，建立项目目标责任考核，推行差异化薪酬管理，按照多劳多得的分配原则，每月兑现绩效考核结果，切实提高职工薪酬待遇。从小事着眼，从细处着手，创新关爱职工方式。成立关爱群、签订微组织，大事帮扶、小事关爱，小到精心制作关爱职工“连心卡”，为230名职工拍摄岗位“快乐照”，配置“爱心药箱”，电瓶三轮车、洗衣机等。大到更换办公设备、提升劳保待遇等。慰问高考职工子女、帮扶困难党员和职工、节日慰问送清凉、儿童节礼物送到家、职工健康做体检等，使职工家属感到既贴心又惊喜，深切感受到党组织的关怀与温暖，“有困难找组织”在职工中已成习惯。(李斌)