榆北煤业选煤分公司党总支召开了专题会议，下发实施方案、督导考核文件等，详细部署，制定责任清单，明确了明确创建重点、主要任务等。按照“四同步四对接”要求，成立了分公司机关、小保当项目部及曹家滩项目部3个党支部，配齐配强了党支部书记及支部委员，并以车间为单位优化党小组设置，消灭了无党员班组，将组织建设功能拓展到安全生产最前沿。以党支部书记、党支部委员以及党员为重点，明确责任，细化任务，将党支部标准化创建责任内嵌于党建责任体系之中。持续举办党建知识夜校培训班，利用专业小课堂、党支部书记讲党课等形式，认真学习党建实务性流程、标准化，确保了学习效果。
同时，该公司党总支学习借鉴全国基层组织党建创新案例，重点针对“六有”标准，总体谋划实效性工作、措施等，狠抓落实，确保了创先争优工作落地见效。由党群室严格履行指导、考核、检查等职责，利用“一书两清单”（即下任务清单、问题清单、整改清单），探索“四融”机制具体途径，推动党建功能向一线延伸、向现场拓展，实现了创先争优与安全生产进一步融合。对党支部标准化创建工作，纳入中层干部绩效考核范围，明确30%的权重，考核结果与党支部书记每月的绩效工资挂钩，严考核、强落实，保证了党支部标准化创建效果。
该公司为推动党建工作高质量发展，解放思想、创新思路，围绕高质量发展目标，各支部开展了以下工作：小保当项目部党支部重点围绕系统接管、精煤生产工作，成立了党员先锋队、党员服务队，创建党员责任区、责任岗；先后开展了“主题党日+夏日送清凉”、“主题党日+隐患排查治理”等系列活动；制定党员考核细则，党员干部出现“三违”行为，一经查实由党支部书记进行约谈并调离本工作岗位，且党员所在党小组无法参加年底评优。曹家滩项目部党支部通过党员服务队，组织党员为职工送班中餐，并开展“倡文明，促环保”主题党日活动。机关党支部成立了科技创新攻关小组，组织党员参与智能化火车装车、TDS智能选矸、灰分在线监测系统改造等一系列改造项目实施过程中，认真开展科研工作。
通过以上，推进党支部工作初步实现标准化、规范化，将党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用落实到位现场，保证了安全生产、经营管理各项目标任务顺利完成。 (王思博)