韩城天久公司根据工作需要及干部队伍建设的要求，决定对中层管理人员进行竞聘上岗，按照党管干部、德才兼备、注重实绩及“三项机制”原则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制，干部竞聘上岗流程严格按照《陕西省煤层气开发利用有限公司中层管理人员管理办法》，《陕西省煤层气开发利用有限公司岗位竞聘实施方案》，《陕煤化集团全员绩效考核管理指导意见》中的中层管理人员竞聘上岗管理办法，制定了《韩城天久公司中层管理人员竞聘上岗实施方案》，成立了竞聘上岗考察组、竞聘上岗评委会组织机构，公开了报名条件、竞聘程序及纪律监督，有序开展竞聘上岗工作。通过完成一系列前期准备工作，邀请了煤层气开发利用公司的专业技术专家作为考官，按照竞聘上岗相关程序，对参加竞聘上岗的8名专业技术人员分别进行了笔试、面试工作，根据综合得分，进行民主测评，初步拟定定上岗人选，经过谈话及公示等程序无异议后，进入工作岗位。
通过公开、公正、公平的竞聘上岗，努力选拔一批优秀人才，为韩城天久公司造就一支勤政、廉洁、高效的干部队伍，加快推进高质量可持续发展提供有力的人才保障。
（煤层气开发利用韩城天久公司 张荣荣 王银平 ）