一是依托业务学习机制提升纪检干部综合能力。围绕中纪委十九届六次全会精神，采取集中学习和自学相结合，深入学习纪检工作新要求、新标准和党内法规、条例、细则，每月开展监督执纪问责的重要问题和难点问题交流研讨，每季度组织一次知识测试，查漏补缺补齐短板，有针对性地“加油充电”，切实提升片区纪检干部综合能力。
二是依托岗位练兵机制提升纪检干部实战能力。通过轮流抽调的方式，统筹协调人员参与片区单位问题线索处置、参与案件查办等实战练兵，让片区单位纪检干部到新疆公司跟班锻炼，通过以“以案代训、以练促学”的方式，系统学习问题线索处置、案件审查审理、日常监督检查等纪检办案工作流程，切实提升片区纪检干部办案的实战能力。
三是依托观摩交流机制提升纪检干部业务能力。通过召开季度片区纪检工作例会、协调组织片区单位观摩交流，围绕廉政文化建设、日常监督检查、第一种形态运用规范、案件查办技能技巧等开展现场观摩交流或视频业务交流，互相交流做法，选树工作亮点，推广先进经验，提升片区纪检干部业务能力。
四是依托竞赛比武机制提升纪检干部履职能力。通过为纪检干部搭建“擂台”，每年集中开展一次片区纪检业务竞赛比武，通过赛业务知识、赛办案质量、赛专项检查质效，让纪检干部在竞赛中得到锻炼，在锻炼中提高本领，不断拓宽工作思路，创新工作做法，切实提升依纪依法依规履职能力。（蒋亮文）