“学习常态化”，用好党的创新理论。紧盯支部“三会一课”学习，矿党委定期下发学习清单，加强学习督导，确保党员干部及时跟进学习党的创新理论。结合自制思维导图、微电视、广播站、宣传展板等多平台宣讲，确保党员干部全面细致学好党的创新理论。通过学习习近平关于安全生产重要论述，牢固树立“两个至上”底线思维；通过学习习近平生态文明思想，开足马力推进矸石综合利用项目；通过学习习近平法治思想，全面提升矿井依法合规经营能力。
“分工责任化”，杜绝“躺平式”干部。运用“两亮一晒”监督考核作用，准确界定党支部书记、支部委员职责范围，明确基层党组织工作职责，通过细化分解党建、业务工作目标，对工作落实不到位党务干部进行精准问责，逐步形成党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核工作格局，着重解决个别基层党支部党建工作弱化、虚化、边缘化现象。
“项目清单化”，精准推进工作落实。坚持党建工作“看板式”管理，督促基层党支部每月制定党建工作清单，详细列支工作任务、完成时限、预期成效及工作责任人，严格执行限时办结和挂牌销号机制，利用月度支部书记例会，对月度工作完成情况进行梳理排查，找准工作落实“成绩清单”，存在不足“问题清单”和对症下药“整改清单”，确保各项工作精准推进、高效完成。
“管理规范化”，努力打造品牌支部。对照公司“四强五好六有”党支部创建计划，突出以点带面，精心选取党建基础好、工作业绩突出的支部作为示范党支部，组织党务干部对标学习，找差距、补短板。印发党支部建设标准化规范化工作流程图和发展党员全程纪实档案，定期排查支部创建档案，推动基层党支部制度运行规范化、任务落实规范化、党员发展规范化，确保支部年度创建目标“圆满收官”。（郭向荣）