为持续深入推进党风廉政建设，加强廉洁风险管控，清水川能源公司纪委深度运用岗位廉洁风险防控体系，着力打造岗位廉洁风险全流程“防控链”，护航企业高质量发展。
事前预防，筑牢岗位廉洁风险前端基础。坚持把做好岗位廉洁风险防控作为公司高质量发展的重要一环，通过专题研究，认真梳理并制定年度岗位廉洁风险防控工作计划及高风险人员明细表，提前安排部署年度岗位廉洁风险防控廉政谈话工作及轮岗工作，加强对高风险高可替代性和中可替代性岗位人员的教育和强制轮岗工作，定期开展廉洁风险防控评估和廉洁风险防控数据库更新，通过多种方式强化廉洁风险防范意识，筑牢廉洁自律“防火墙”。2024年公司累计开展集体廉政谈话11场，开展轮岗工作11人次。
事中监督，确保规范行使岗位职权。坚持用制度管权、管事、管人，在涉及人、财、物的使用方面严格贯彻落实“三重一大”决策机制，同时各部门负责人严格履行“一岗双责”，认真制定并贯彻落实部门岗位廉洁风险防控措施，对业务过程中的苗头性、倾向性问题及时进行纠正，阻断岗位廉洁风险传播链条，杜绝岗位廉洁风险隐患，并充分发挥党内监督、行政监督、民主监督和职能部门监督作用，有效形成监督整体合力。截至2024年底，公司纪委累计开展岗位廉洁风险防控措施执行情况监督检查36次，下发监督建议书4份。
事后考核，形成岗位廉洁风险防控闭环管理。以公司《岗位廉洁风险防控管理制度》为依据，结合《党建暨党风廉政建设考核管理标准》，强化对各部门岗位廉洁风险防控措施及落实情况的监督检查，根据监督检查和考核评估结果，及时发现问题进行总结分析，对各项业务过程中存在的廉洁风险点持续辨识更新，不断完善制度措施，加强改进提升，及时堵塞漏洞，确保岗位廉洁风险防控在闭环管理中动态完善，为公司高质量发展提供纪律保障。
一直以来，清水川能源公司各级高度重视岗位廉洁风险防控工作，切实将廉洁风险防控要求融入企业决策、执行、监督管理全过程，突出重点领域和关键岗位，形成了全员参与、全面覆盖、重点突出、务实管用的廉洁风险防控体系，通过各项防控措施的严格执行，有效增强了党员干部廉洁自律能力，为全面深化“清廉陕投”建设和护航公司高质量发展贡献积极力量。（马诚）