“我们要深入贯彻落实山东能源、西北矿业系列工作会精神，聚焦‘五转五增五提升’主题，推动公司由转产元年向止亏扭赢决战转变……”。在开拓工区学习室内，山东能源西北矿业五举煤业“五转五增五提升”宣传团成员正在进行宣讲。
▲宣讲团进行形势任务教育宣讲
“五转五增五提升”形势任务教育活动开展以来，五举煤业党委迅速行动、周密部署，通过开展形式多样的活动，引导广大干部职工把思想凝聚到公司各项目标任务上来，推动“五转五增五提升”教育活动落实落地。
该公司结合工作实际，第一时间制定下发实施意见，明确工作任务，细化为5大类17条35小项工作措施，明确分管领导、责任单位、责任人、完成时限，确保各项工作有安排有部署有落实。同时，他们组建形势任务教育宣讲团，成立4个小组，围绕宣讲主题，采用“线上+线下”“理论+实际”等多种方式，开展形势任务教育宣讲活动，并在微信公众号开设专栏，向职工讲清企业发展当前面临的机遇与挑战，引导干部职工牢固树立“过好紧日子，才有好日子”的思想。截至目前，已累计开展形势任务教育宣讲活动31场次，受众人数1200余人。
▲公众号开设形势任务教育专栏
政工例会组织闭卷考试、班前班后会随机提问、开展主题大讨论……日前，该公司通过“以考促学”“以论促行”等形式，检验广大干部职工学习掌握“五转五增五提升”主要内容情况，并对考试不及格或提问回答错误的人员进行通报考核。
“我们要进一步增强市场意识，加强全面预算管理，把降本增效贯穿到中心工作的全过程，习惯过‘紧日子’，真正精打细算，把资金用在刀刃上、用出实效来。”该公司副总经理薄向华说。
为进一步推动“五转五增五提升”教育活动成果转化，该公司开展全方位、多层次的大讨论活动。通过党委理论学习中心组学习会、“三会一课”“主题党日”等学习方式，围绕西北矿业发展思路，结合公司工作实际，就“如何转、如何增、如何提”“观念怎么变、机制如何换、工作怎么干”等方面进行专题讨论，研究谋划下一步工作措施。同时，各基层单位将教育活动与安全生产、经营管理工作深入融合，组织全员开展大讨论，通过谈认识、定目标、讲措施，促进员工转变观念，切实增强广大干部职工的危机意识、市场意识、改革意识、责任意识。截至目前，共开展大讨论16余场，参与人数600余人。
▲开展大讨论活动
“下一步，我们还将适时开展‘五转五增五提升’专题务虚会，深刻查摆各级自身存在的差距和不足，进一步明确全员争先进位的方向目标，提出下步改进措施，不断提升个人综合素养和管理水平，推动公司高质量发展”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪说。（马成伟 刘飞）