“住的还习惯不？生活上有没有需要帮助的啊？和领导、同事相处得怎么样……”走访过程中，领导们每走进一间宿舍，都像唠家常一样，和大家聊工作、聊生活。不仅询问大家在工作和生活中有哪些需求，也耐心倾听大家对公司发展的看法，细心查看宿舍环境，主动询问员工住得舒不舒服，哪些地方还需要调整。对员工为公司发展付出的努力表示感谢。
公司党委以“领导来敲门”活动为重要抓手，主动靠前服务。将此活动与谈心谈话、党日活动、志愿服务等基层党组织规范化建设紧密结合。通过上门走访、谈心会、“码”上提等多种形式，变被动等待员工“上访”为主动深入一线“下访”，广泛收集员工意见，及时发现和解决问题，回应大家的诉求，把矛盾解决在萌芽状态。
走访期间，综合办公室、人力资源部和安全环保部负责人员随同前往，现场为员工解答工资发放明细、休假安排、五险一金、电信诈骗以及衣食住行等方面的问题，逐个解答员工提出的各类疑惑和诉求。
此次活动是矿业公司《“三心聚力 幸福广汇”2025 年拴心留人工作实施方案》的关键环节。“领导来敲门”不仅是一次简单的交流，更是公司对员工的郑重承诺。今后，矿业公司将持续推进此类活动，搭建起党群沟通的桥梁，凝聚各方力量，为员工解决实际问题，为企业高质量发展奠定坚实基础。（王香港）