该矿以深化全员安全大培训和安全管理人员专项培训为契机，落实二季度全员安全培训计划，连续举办管理人员专项培训讲座，制度化举办“安全意识专题培训”，强化管理干部牢固树立安全发展理念，深入学习贯彻两办《意见》“八条硬措施”《安全生产法》《煤矿安全生产条例》等安全生产法律法规，强化各级安全生产责任，提高发现、分析、解决问题的能力。制度化开展班组长安全素质提升轮训，分层次、分专业、分岗位实施“四员两长”精准培训，提升依法依规安全生产的思想意识和业务能力。
围绕提升职工安全素质，拓展学习培训载体，基层区队在常态化开展二季度安全学习培训的基础上，落实“每日学法规、每周一案例、每月一考试”的学习机制，深入贯彻“一规程一标准五细则”等法规条例，并结合区队工作实际，由技术人员讲授“岗位技能提升小课堂”，着力提升供电、通风、运输等岗位人员业务技能，制度化开展自救器30秒“盲戴”、避灾路线手绘图的实操演练和课堂考核，大力提高职工应急避灾能力。通过典型案例讲评、月度警示教育活动等“固定”动作，落实安全警示教育常态化机制，教育引导职工认清安全生产形势，提升风险防范意识。全员安全培训过程中，矿井多部门联合开展监督考核，围绕课堂纪律、学习考勤、授课质量等进行巡查督导，评估学习培训成效，指导区队完善培训方案，科学设置培训课程，确保全员全过程全覆盖积极参加培训，以刚性考核保障安全学习培训实效，为强化各项制度措施落实到位筑牢坚实基础。（杜玲玲）