2024年，该公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深化意识形态工作责任制建设。通过推进学习教育常态化、强化阵地管理与责任落实，充分发挥思想引领、舆论推动和精神激励作用。聚焦中心工作任务，以高度政治责任感筑牢意识形态防线，将理论学习成果转化为发展动能，为公司高质量发展提供了坚实思想保障与政治支撑。
完善制度体系，压实责任链条。印发《2024年宣传思想工作要点》《关于做好2024年度党委理论学习中心组理论学习工作的通知》等文件，将意识形态纳入党员干部必修课，贯通学思行。定期分析研判意识形态工作，动态部署重点任务，结合“九融九力”党建工作与生产经营深度融合季度考核，指导、部署、检查意识形态工作，以点带面推动纵深发展；定期召开党委会专题听取意识形态工作汇报，狠抓意识形态领域各项工作任务落实。在春节、全国两会等时段开展安全生产、舆情处置专项排查，全年未发生重大舆情事件。通过制度刚性约束与柔性教育相结合，筑牢思想根基，实现意识形态工作与生产经营同频共振。创新传播矩阵，讲好龙华故事。修订《新闻宣传管理考核办法》强化制度保障，建立上下联动、横向协同工作机制。充分运用“一微一报+外部媒体”传播矩阵，全年编发《龙华简报》12期、增刊2期，推送微信161期，依托学习强国、中国煤炭工业协会及省市区主流媒体平台，将公司发展成果不断推广。成功举办三十周年系列庆典，开展“龙华杯”书画大赛等文化活动，出版《神奇神木》《龙华华章》等文化成果，系统展现了公司三十年奋进历程。先后荣获神木市意识形态工作先进单位、三秦都市报社年度宣传先进单位及陕北矿业公司“企业文化建设先进单位”等多项荣誉，实现品牌形象与行业影响力双提升。深化理论武装，锻造过硬队伍。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，分层分类开展党纪学习教育，组织中层以上管理人员研读《中国共产党纪律处分条例》，通过“专题读书班+交流研讨”学习模式，同步推进“清廉龙华”建设，通过观看警示教育片强化纪律约束。坚持党委理论学习中心组学习机制，领导班子带头宣讲党的二十大及全国两会精神，推动上级职代会决策部署落地见效。构建“集中研学+个人自学”等学习方式，严格落实“第一议题”学习制度，动态跟进习近平总书记系列重要讲话精神，实现思想政治教育常态化长效化。通过理论筑基、实践淬炼、作风塑形，切实将学习成果转化为高质量发展内生动力。强化阵地建设，筑牢思想防线。常态化排查网络上关于上级和公司的网络舆情信息。对公司内部各单位钉钉群、微信群、QQ群等互联网群组进行备案登记并定期更新，进一步规范了公司微信公众平台、宣传栏、电子大屏等管理。定期对企业展馆、职工书屋、职工文化展厅、党风廉洁室、党建文化园、企业文化园等阵地进行维护更新，不断丰富文化内容，提升服务水平，为职工提供更多有温度的文化服务。（郭光耀）
