分层定制“学习套餐”，让制度入脑更入心
中心紧扣安全生产与管理实际，量身制定“阶梯式”学习计划：针对管理层，聚焦内控机制、风险防控等核心制度，通过专题学习、三会一课等形式，强化“关键少数”的制度执行力；针对一线职工，围绕岗位操作规程、安全红线条款等内容，以班组晨会、现场教学、案例剖析为载体，开展“沉浸式”学习，确保制度要求与岗位风险“精准匹配”。同时，创新引入“线上+线下”双轨模式，利用微信工作群推送“每日一规”微课堂，让制度条文从“纸面”落到“心尖”。
闭环监督“精准滴灌”，让执行见行更见效
为避免“学用两张皮”，中心构建“学习—执行—考核—整改”全流程监管体系：由综合管理部联合物业运行部开展联合检查，通过每周一次安全检查，对各班组制度学习进度、执行细节进行“拉网式”检查，重点聚焦安全措施落实、操作流程规范等薄弱环节。对发现的问题实行“清单化”管理，建立整改台账、明确责任时限，通过周工作例会通报的手段倒逼责任落实，形成“以查促学、以学促干”的良性循环。
融入日常“落地生根”，让规范成为行动自觉
“制度的生命力在于执行。”中心将制度学习与安全生产专项整治、隐患排查治理等工作深度融合，引导职工把制度要求转化为岗位行为准则：在班前会上，班组长对照制度清单开展安全交底；在作业现场，通过党员带头、骨干引领，形成“人人争做制度守护者”的良好风尚。同时，将制度执行情况纳入职工绩效考核，与评先评优挂钩，让“按章办事”成为职业习惯，从源头上遏制“三违”现象。（马军）