近日，陕煤集团铜川矿业公司陈家山矿迎来了55名新职工，为有效提升新员工职业技能，该矿立足实际，深入开展“师带徒”活动，充分发挥骨干员工的“传、帮、带”作用，帮助新员工适应角色转变，适应岗位，融入工作，提升专业技能与水平。
该矿坚持针对性、目的性、实用性的原则，围绕“干什么、学什么、缺什么、补什么”，把理论学习与实际操作相结合，通过集中教和单个帮，统一讲解示范的方式，切实提升业务素质，对新入职员工加强正面引导鼓劲，感受企业文化，进一步激发学习热情。将新入职员工分配到各区队生产班组，由中级工以上技能等级人员带领，将理论知识和生产实际相结合，在实际生产过程中，根据工作需求，师傅带领徒弟在作业现场学习各工作流程操作要点时注意事项，以及在作业现场中必须防范的安全隐患，在师傅的引导和帮助下，进行实际练习，进一步保证技能水平的提高。同时，为进一步检验培训学习效果，该矿实施考评激励机制，即“徒弟”岗位工种考试成绩通过考核者，可以在“师傅”监护满一个月后独立进行岗位工作，并对完成工作质量合格的“徒弟”给予奖励，使徒弟学习积极性得到了有效调动。
“我们很珍惜这次难得的学习机会，努力提升自己的专业素养和综合能力，扎扎实实地向前走，早日掌握操作技能，尽快实现角色转变。”新员工们纷纷表示，他们不仅学到了实用的专业技术，还感受到了团队的温暖和力量。
“师带徒”是岗位能力得以衔接和传承的重要手段，此次活动的开展，也正是在“以老带新、以新促老”的互动过程中，助推新员工快速成长，较快的适应环境，准确找准定位，提升青年员工的职业技能，为矿井安全平稳发展蓄势赋能。（崇娜）