【本网讯】陕煤集团神南柠条塔矿业公司根据企业文建设实施进度，为满足基层各单位对企业文化建设专职人员的需求，整合企业在发展过程中的文化沉淀元素，早在2012年开始，在进行大量调研的基础上，在基层各单位开创性增设“企业文化师”岗位，专职从事企业文化宣贯工作。
增设15名“企业文化师”岗位以来，这支队伍发挥了积极的桥梁纽带作用，他们深入一线、贴近员工，在发挥企业文化宣讲作用的同时，还积极掌握职工思想状况，利用每周三政治学习时间，有针对性地开展职工思想教育工作。不仅如此，这支专职的“文化培育队伍”按照公司特别制定的考核要求，从2012年至今已累计上报调研论文460余篇，内容涵盖职工反映的岗位作业卡考核、劳保用品发放、职业病防治、矿区环境卫生、“两堂一舍”管理、员工生活福利、企业文化推进的难点等方面的问题，为公司作出正确决策提供了真实依据。
“在文化师岗位上工作6年来，我一直把自己定位成员工的朋友和支部书记的助手来开展工作，和每一位员工建立起真正的朋友关系，只有员工接受和我做朋友，才更有可能接受我宣讲的公司企业文化。”这是综采二工区“企业文化师”张敏这样说道。
该公司设置专职“企业文化师”岗位，面向基层员工进行企业文化“培育”，助推了企业文化建设落地生根。目前，公司针对“企业文化师”这一岗位，建立起一套完善的管理办法和考核体系，每年对考核排名靠后的三名按照管理办法进行淘汰，对空缺另行组织公开招聘，从而形成竞争机制，确保企业文化建设真正能根植在基层员工心灵深处。
据了解，该公司已顺利获得全国煤炭工业“企业文化品牌矿”、省国资委“文明单位”等荣誉称号。2015年11月，在陕西省国资委举行的省属国有企业优秀文化成果展览会上，展示的《五精管理成果》，《柠司人》、《以价值为核心的六精九全管理模式》等三部作品，分别被评选为优秀成果。
本网通讯员 丁朋朋 钟捷 本站编辑 燕赵英风
