【本网讯】山东能源临矿集团邱集煤矿党委充分发挥基层党组织创新力和党员先锋模范作用，将“两学一做”学习教育落实到每个支部、每名党员，激活每个党组织“细胞”，形成“两学一做”学习教育新格局，实现了党支部和全体党员全覆盖。
构建学习长效机制。矿班子成员结合自身实际，自主确定学习方式、学习重点、学习计划，带头讲党课、参加党支部学习讨论会，撰写心得体会。建立了党员领导干部联系点制度，领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活。依托“三会一课”等党的组织生活制度，认真组织学习党章党规、系列讲话等重要内容，发挥党支部的主动性。各级党组织做到日常学、主动学、深入学。同时，将个人自学和集中学习相结合，加深对党规党纪理解，开展党务人员培训15场次。
创新学习强化根本。矿党委通过微信平台、网络、短信等形势，传达学习内容，征询意见建议，在学习过程中不断创新，形成各具特色的良好氛围。各基层党组织设立了党员标杆和党员先锋岗，开展丰富多彩的活动，受到大家的欢迎。基层各党支部在充分利用标语、黑板报等宣传工具强化学习教育的基础上，构建了“党建”微信群，实现了“两学一做”学习教育知识的信息共享，促进党员教育“智慧升级”。
实行“差异化”学习。矿党委针对不同类型、不同层次的党员，制定不同的学习计划，让学习教育更加具有针对性和实效性。对于领导干部的学习教育，矿党委坚持学习标准高一档、要求严一格、学习深一层、实践先一步。对于普通党员的学习教育，在确保完成规定项目的基础上，结合年龄、岗位等实际情况，针对一些年龄较大、文化较低的党员，采取“一带一”帮扶学、“开小灶”提升学等形式，既注重全员覆盖、统筹推进，又注重分类指导、因企而异，形成了浓厚的“学”、“做”氛围。
本网特约记者：张 超 本站编辑：碧海云天