为进一步把“两学一做”学习教育活动推向纵深，在3月份原煤销售任务攻坚阶段，任家庄矿煤管科党支部以“四访”为载体，组织全体党员干部深入现场了解员工的生产和生活情况，取得了良好成效。
一是访生活情况，了解党支部员工的物质和精神文化生活状况和需求；二是访生产情况，了解党支部员工在销售工作中的现实困难和问题；三是访制度落实情况，了解矿、科室各项管理制度的执行和落实情况；四是访管理创新，围绕储煤场管理、原煤质量管控、小改小革以及班组建设等中心工作和员工群众的利益难题，广泛征求员工意见和建议。
“四访”工作中，还要求党员干部、支委定期找员工谈心，仔细听取员工关于考勤、考核等方面的意见和建议；对员工反映的具体困难、诉求、意见和建议，支部进行梳理归纳，建立“民情台帐”，逐步分时效、分类别、分层级解决。
“四访”作为“两学一做”学习教育的具体实践，通过近距离接触和大规模的走访，真实了解职工所想、所求和所关注热点、难点问题，为员工队伍的稳定和原煤销售任务的完成打下了坚实的基础，也得到了广大员工的一致好评。(孙军宁)