小保当公司始终把厂务公开作为凝心聚力工程来抓，不断深化、细化厂务公开内容，拓展职工民主管理新领域，有力推动了矿井持续健康稳定和谐发展。
突出矿井改革发展中重大决策的公开，让“难点”不难。该公司坚持把厂务公开向生产经营管理的关键环节和重点部位深化，向解决企业管理的难点问题拓展，向维护矿井和谐稳定延伸，凡涉及改革发展的重大决策、生产经营目标、重大技术改造、经营承包方案等方面均通过多种形式向职工“亮家底”，广泛听取职工群众的意见和建议，有效增强了职工与企业风雨同舟、和衷共济的命运共同体意识，形成了“企业靠我发展、我靠企业生存”双向理解、双向支持的和谐共建局面。
突出涉及职工群众切身利益的公开，让“热点”降温。针对职工群众最为关心的各类“热点”问题，尤其是工资分配、评先树优等涉及职工切身利益的问题，利用总经理办公会、公示等多种渠道商讨研究、及时公开，接受职工群众的监督。对职工意见、建议和反映的问题逐个予以回复或反馈，做到了层层宣传、解疑释惑、阳光透明，得到了职工群众的拥护和支持。
突出与廉政建设密切相关问题的公开，让“焦点”融化。该公司设立了纪委信箱、举报电话等，鼓励党员群众对厂务公开工作进行全面监督。厂务公开使职工心里亮堂了，心情舒畅了，干劲更大了，增强了企业和职工的凝聚力和向心力，促进了矿井发展和稳定工作的顺利开展。(秦思)