该公司党群工作部组织中层以上领导干部连续7个晚上开展了“转型发展”为主题的解放思想大讨论。牢牢扭住经济建设这个中心，一心一意谋发展，增强企业的经济实力和综合能力，提高职工的生活水平，增强职工群众的认同感、归属感和凝聚力、向心力。 该公司针对转型升级列出23个共性讨论议题和若干个个性议题，进行“头脑风暴”式讨论和辩论，通过讨论和辩论，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标，形成了发展共识，碰撞出了企业转型升级的智慧火花。
该公司党委改变了以往的中心组学习方式，树立“以问题为导向”的党委中心组学习方式，采取带着问题学，现场讨论、制定、整改和解决措施的思路，提升学习效果，用学习促进公司发展。 明确了领导干部要深入一线要以“问题为导向”重在解决问题，编印了《一线工作法写实记录本》，按照要求季度检查，年度通报。该公司改变了以往的理论学习，变成了以问题为导向的中心组学习，把每一次中心组学习都当成一次解决问题的大讨论会。着力解决工作实际问题，突出问题、敏感问题、关键问题及与民生民意息息相关的问题。以问题为导向， 用学习促进产业公司转型发展。
该公司基层党支部分析本单位生产经营难点和重点问题的“症结”，“对症下药”，找准工作的方向和着力点，围绕生产经营，开展特色党建主题活动，让党群主题活动与生产同步,确保活动达到预期的目的,充分体现党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。公司党员先锋队义务劳动助力车间生产一线。公司组织党员先锋队开展了机关人员“下车间、进班组”义务清扫活动。本次义务劳动，主要是清理支架内的煤尘和杂物。通过此次活动的开展，有效发挥了共产党员的先锋模范作用，增强了党员干部的责任意识、安全意识，推动了基层组织建设。中心上下呈现出凝心聚力、尽职尽责、顽强拼搏、攻坚破难的良好氛围。 (周亮)