该公司坚持专业技术人员继续教育不放松。每年年初根据专业技术人员各自的技术岗位和职称，参加工程、政工、经营等继续教育学习班，公司对继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导，规定全年累计应不少于90学时，其中，专业科目不少于总学时的三分之二。针对专业技术人员应当适应岗位需要和职业发展的要求，在实用性和前瞻性上下功夫。采矿部结合专业技术岗位多，技术水平参差不齐的实际，坚持理论联系实际、按需施教、突出针对性、讲求实效，由部门负责人和技术主管对技术人员开“小灶”，结合现场实际讲煤矿采煤、掘进、通防、机电、运输等技术措施，并定期对技术员学习效果进行考试。每周召开技术例会，选典型案例让技术员分析，大家点评，提升了大家的专业水平。同时，坚持以能力建设为核心，提拔使用优秀人才，16年毕业于西安科技大学的张飞飞已经聘为采煤一队的技术主管。为开拓专业技术人员人员的眼界，鼓励大家参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动，10月份组织8名技术员参加2019年第十八届中国北京国际煤炭采矿技术交流及设备展览会，让大家接受海内外近两年在煤炭生产领域的新装备、新技术、新方案、新信息，激发了技术人员参加继续教育，完善知识结构、增强创新能力的积极性。(徐文富)