时隔两个多月后，笔者到该公司综采一区近距离探究。
9月7日一大早，该工区中班职工周华山起床之前，先打开手机浏览15分钟“学习强矿”题目。这个习惯他已经保持了3个月，也让他尝到了从理论考试“困难户”转变到学霸的甜头。
和周华山一样，该工区另有32名职工华丽转身，使工区的安全考试成绩9月比8月提升17%。“董事长强调在抓好安全重点工作落实‘十二个关键词’中提出，提升安全意识和技能，从思想上扎牢安全的‘篱笆’。”该工区党支部书记耿力猛说：“教育形式亟需改变。”
将10%学习工资用于学习考核，职工利用“学习强矿”平台安全学习每天积分，月度积分总额考核有收有支，利用不收入就支出的杠杆效应，营造“你追我赶”的学习氛围，提高了学习积极性。
10%工资同样适用于党员教育。学习强国积分当日积不满标准分42分的党员，可主动组织党内活动挣分，弥补学习强国扣分项。党员在活动准备与组织过程中用心学理论，提升了理论认知程度。
实行党内教育的又一“硬核”措施，是党务和生产有机结合，把生产困难拿到党务会上来研究，使理论在实践中找到载体，让实践办法到理论依据，理论学习与生产经营唇齿相依、相得益彰。
近日，4306工作面输送机刮板3次断裂，起因难究。区长陈磊连夜现场查找6小时，发现同一轨轮上运转新旧不一的齿轨，导致溜板受牵引不匀而断裂，随之成立“党员攻坚小组”更换齿轨，整个过程21小时，3名党员“全程在线”，挖出隐匿的制约设备运转因素，为正常生产组织赢得时间。陈磊在党支部“解读党员的责任与担当，解析4306工作面高效过断层”为主题的党员大会上找到了理论依据：担责解难，党员在前！
党旗飘扬不必等风，承压奋进的路上自有风随。9月至今，该支部党员实施党支部+重点工作2次，完成液压自动收卷带装置、除尘雾炮机水电联动装置等4项创新，创效近30万元。（陈冬冬）