为了抓实做细2022年党支部标准化工作，2月份以来，蒲白煤矿运营公司提早谋划周密安排，推行3+3考核管理办法，制定《2022年党支部标准化工作指南》，采取月度考核、互评互检、奖优评差、亮相爆光的方式，对基层党支部标准化工作进行考核检查，推亮点，树标杆，使党建标准化工作初显成效。
制定路线图，为工作指方向。为使新的一年党支部标准化工作有一个好的开头，该公司党委结合本公司的实际，制定了《2022年党支部标准化工作指南》和《2022年基层车间工会工作指南》，两个指南一看就懂，便于操作。同时该公司党群工作部利用微信平台建立了党建资料员群，采取文件资料传输，视频解答的方式，帮助基层党支部解决工作上的凝惑，纠偏扶正，使各项活动按流程进行不走偏不跑调。
制定爆光台，做实考核管理。为了提升党建工作，该公司对基层党支部实行月度考核机制，对书记素养，三会一课等活动内容都要视频点评，通过点评是书记看到了自己的不足，同时该公司建立了党建标准化工作亮相台，每月底开展一次党支部标准化工作互检互评活动，查找痕迹资料存在问题，并将互检互评成绩上墙公佈，对成绩差的支部进行点名批评，纳入月度党建考核，通过奖优评差，取长补短，爆光亮相，充分调动了基层党支部抓好党建工作的积极性，从而党支部标准化工作上台阶。
推特色亮点，打造支部品牌。该公司把党建工作与安全生产深度融合，积极发挥基层车间工会、共青团组织的作用，使党员责任区、群众安全组织、青年示范岗在安全生产上发挥了很大作用，有力的推进了安全生产工作，实现安全“零”目标，为了持续推进党史学习教育为职工办实事，该公司在基层成立关爱服务中心，建立关爱服群和热线电话，解决职工群众急难愁盼的事，深受职工群众好评。
在今年2月份底，在陕西陕煤蒲白矿业公司党建标准化工作检查中，该矿业公司领导高度评价了蒲白煤矿运营公司关爱服中心工作，要求把关爱职工解三事与安全生产紧密结合起来，提高职工群众幸福指数，使其放下思想包袱投入到安全生产中去，为陕西陕煤蒲白矿业公司高质量发展做出贡献。 (李向军)