廉洁谈话，打好廉洁“预防针”。该公司坚持常态化开展新任职干部廉洁提醒“谈心谈话”活动，集中组织新任职干部学习廉洁规定、学党纪条例、学岗位职责，结合岗位实际的开展廉洁风险排查，针对易发的廉洁风险进行廉洁提醒谈话，剖析廉洁风险，帮助制定廉洁风险防范措施，签订廉洁从业承诺书，督促新任职干部严守纪律规矩，自觉廉洁从业，确保干部队伍思想作风纯洁。
案例警示，常敲廉洁“警示钟”。该公司坚持常态化开展廉政警示教育，利用党委中心组学习会、重要节假日廉洁警示教育会，组织党员干部学习廉洁纪律规定和违反中央八项规定的典型案例，集中观看违纪人员忏悔视频，用身边典型案例为“活”教材，以案释纪、以案说法，念好廉洁“紧箍咒，让党纪党规入脑入心，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧，增强党员干部廉洁意识。
红色教育，激发廉洁“内动力”。该公司坚持红色资源与党风廉政建设紧密结合，依托新疆当地红色教育资源不断深化廉政教育，组织党员干部深入毛泽民故居纪念馆、新疆乌鲁木齐“八路军驻新疆办事处纪念馆”等红色教育基地开展廉政主题教育活动，让党员干部走进红色教育基地，聆听红色故事、感悟红色精神，用红色故事、清廉文化教育引导党员干部继承革命先辈光荣传统，自觉抵制庸俗腐朽思想，不断激发企业廉洁“内动力”。（蒋亮文）