在企业改革发展的浪潮中，作风建设既是“压舱石”，更是“推进器”。望田煤业紧扣企业改革发展主线，将开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入生产经营全过程，以学铸魂、以查促改、以干增效，奏响了一曲曲实干担当的奋进乐章，为企业高质量发展注入强劲“活力”。
吹响学习教育“冲锋号”
闻令而动，实干为先。为确保学习教育扎实推进，该公司迅速建立推进机制，将任务细化分解为28项具体内容，明确8个牵头单位和46条整改措施，采用项目化管理模式，倒排工期、挂图作战。与此同时，基层10个党支部通过党员大会全面启动学习教育。从党委班子到基层党员，全员参与、层层落实，构建起上下联动、协同推进的工作格局。
此外，他们还通过创新构建公司党委带头学、基层党支部紧跟学、培训教育提升学、党员干部强化学“四学联动”机制，让深入贯彻中央八项规定精神学习教育既有“高度”又有“温度”。党委理论学习中心组开展专题研讨6次，班子成员带头谈认识、讲体会；基层党支部紧跟步伐，依托“三会一课”、主题党日等活动，组织学习24次，将学习融入日常；开展专题讲座3场次，参训人员实现党员全覆盖。
“通过系统学习，我深刻认识到，只有在团队管理中严守组织纪律，才能凝聚起攻坚克难的合力......”该公司综采工区党支部副书记张洪光在学习心得中写道。
织密监督执纪“防护网”
“我们围绕党员干部行权履责、党员遵守党规党纪、执行落实重点工作决策部署等关键环节，通过专项监督检查‘找病灶’、个人重大事项报告‘明底线’、深入基层区队调研‘听民声’等举措，确保学习教育接地气、聚人气、见实效。”该公司纪委副书记王恩慈介绍说，他们将学习教育与监督执纪紧密结合，以“零容忍”态度向违反中央八项规定精神问题亮剑。自学习教育开展以来，该公司紧盯关键环节、压实责任链条，从教育、监督、整改多维度发力，推动各项要求落细落实。截至目前，累计开展管理干部和关键岗位廉洁谈话60人次，领导干部报告个人重大事项7项，建立学习教育集中整治台账，自查整改问题21条。累计组织100余名党员干部集中观看专题片《零容忍》和《永远吹冲锋号》，以典型案例敲响纪律警钟。
该公司还结合“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，完善问题发现机制，由纪委、党委组织部、督察办公室组成纪律作风督查小分队，加大对值班值守、违规饮酒等问题的明察暗访力度，累计开展纪律作风专项督查12次，下发处理通报4次，谈话提醒8人次。以严的基调，严的氛围，严的措施推动管理干部作风持续转变。
绘就整改提升“新图景”
学习教育成效如何，最终要体现在推动工作、解决问题上。该公司7名班子成员深入党支部联系点，通过座谈交流、问卷调查等形式，广泛征求党员、群众意见建议，共收集到24条意见，形成7份基层调研报告。他们对照问题清单，认真分析研判，梳理查摆问题12项，并制定详细整改措施。针对职工反映的“饭卡充值不方便”问题，该公司联合当地邮政储蓄银行，运营“智慧食堂”数字系统，实现充值、饭补、超市消费一卡通行，职工们只需要在手机上动动手指就能完成充值，让职工们体验方便快捷的数字生活。
不仅如此，将学习教育与重点工作相融合，成为该公司落实学习教育的一大亮点。在“度危求进、内涵提质”工作中，党员干部带头创新创效。13106工作面是该公司首个5.5米一次采全高的工作面，以往他们都是通过先采后放的采煤工艺，由于煤质较硬，顶煤放不彻底且影响生产效率。他们突破传统，大胆创新，成立大采高设备配型党员攻坚小组，通过调研和论证，以实用、实效为原则，克服运输、组装、技术等诸多困难，积极引进大型采高支架等先进装备，不断优化技术参数和工艺流程，全面提升生产效率，减少资源浪费。
“新风焕彩开新局，实干担当促发展。下一步，望田煤业将继续以中央八项规定精神为指引，把学习教育成果转化为度危求进、内涵提质的实际行动，持续抓好作风建设，守牢稳增保效责任，为西北矿业打造山东能源集团西部开发桥头堡贡献望田担当。”该公司党委书记、总经理谢志红表示。（邢亮）