夯实基础工作 ，打牢廉政根基。
该公司抓牢廉政基础建设，定制度，落实责任。一是召开了公司2020年度党风廉政建设和纪检监察会议，对全年纪检监察工作进行了安排；二是完成公司党委与各部门、中心党政负责人《党风廉政建设目标责任书》签订工作，对党风廉政目标责任进行了层层分解；三是加强党规党纪教育，开展了廉政教育系列活动5次。组织全体党员学习了《中共共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等条例，开展了以邱大明、杨锡怀违纪违法案为典型的说法活动，强化了党员法纪意识、红线意识；四是完善了《关于工作日禁酒令的通知》、《关于进一步规范党员领导干部操办婚丧喜庆等事宜的通知》等7项制度。建立领导干部婚丧喜庆事宜报备、党员涉黑涉恶、扶贫工作问题监督等10本台账，在基层各党（总）支部推行了《党风廉政建设工作纪实台账》，实现了日常工作碎片化向系统化的转变；五是紧盯党员领导干部这个“关键少数”和关键岗位人员，梳理制定了《监察对象信息台账》，完善了党员领导干部廉政档案，严格执行各类报告制度；六是聚焦公司人、财、物等重要职能部门，全面开展了为期两个月的自查自纠工作，自纠报告81份，廉政承诺81份；七是开展了违规收送礼金问题专项整治活动，自觉上缴违规违纪物品。参与“三重一大”事项监督20项，参与项目招标监督60次，预检验收34项；八是重要节假日前，公司纪委及时下发廉政提醒文件，并深入基层进行明察暗访，确保节日期间各级领导干部廉洁自律，谨防“节日病”；畅通举报渠道，在全公司范围内设置8个廉政举报箱，公布举报电话和邮箱，责成专人进行定期巡查，持续开通了“家属助廉”微信群，拓宽了信访渠道，提高了惩治腐败的震慑力。
发挥“两员”作用，防控廉政风险。
该公司针对工作中发现的问题，积极探索有效的解决办法，建立了《基层党风廉政建设监督员考评管理办法》和《党风廉政建设监督员履职记录表》。经过群众选举、部门推荐、纪委审核把关等环节确定了各廉政监察员人选，明确其主要职责为协助部门主要负责人和项目负责人做好本部门、本项目的廉政监督和风险防控工作。配备了12名纪检委员、13名党风廉政建设监督员，将监督触角延伸至一线。所纪委把各党支部纪检委员和各部门、项目组的廉政监察员作为所纪检监察队伍的补充力量和兼职人员，和专职纪检监察干部一起，实行一体管理、一体使用、一体考核。每年年初召开会议，动员部署，重申职责，赋予任务，提出要求；每年年中，举办专兼职纪检监察干部培训班，教授要领，讲解示范，研讨问题，交流经验，着力提高“两员”思想业务素质和履职尽责能力；每年年底，结合年终工作总结，对“两员”履职尽责情况进行综合考评，并作为单位优秀职工和优秀党员评选的重要依据。
编辑口袋书，廉政文化入心脑。
为使全院党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，准确把握党的十九大精神，牢记党章及党纪党规，进一步坚定党员干部的政治信仰，牢固树立规矩意识和纪律意识，为公司高质量发展做好思想保障。该公司编印的《“两学一做”知识手册》的基础上，编印了该“口袋书”，方便党员在闲暇时间学习充电，时刻提醒大家牢记使命，不忘初心，明底线、知敬畏。
“口袋书”不仅为广大党员干部学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、知纪明纪守纪提供了方便，更是产业公司纪委推进“转变作风改善发展环境建设年”活动的一项重要内容。此次编印的“口袋书”突出方便、快捷、易学易记的要求。内容主要选自党章、党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、监察法、两个准则、三个条例及省纪委报告等，与之前的知识手册相比，更加突出地展示了习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，明确了新形势下从严治党的各项要求。重点突出、内容详实、贴切实际、针对性强。 (周亮)